為進一步規範學院人力資源管理工作🧑🦰🚴🏻♂️，結合學院幹部任用規則要求，經學院黨政聯席會議研究決定，現面向全院公開選聘人力資源部主任崗位任職人選🙎🏽。現將有關事項通知如下：
一、競聘原則
競聘工作堅持公平🐢🚢、公正、公開、競爭和擇優的原則；堅持德才兼備👨🏽🚒、群眾公認、注重實績原則🥓。
二、競聘崗位及崗位職責
1🏦、競聘崗位👨🏻🦼➡️：學院人力資源部主任；
2、主要崗位職責🌁：（1）統籌完成教職工選聘定位、考核激勵👋、職稱評聘、薪酬福利保障；（2）負責人力資源工作制度的建立與完善，負責制定與實施教職工教育與培訓發展計劃🚅。
三、競聘對象及條件
1、競聘面向學院所有在崗教職工；
2、參與競聘的教職工須有系部、部門副職及以上崗位工作經曆，或持中級專業職稱人員🚵🏼♀️；
3🌰、具有較高的道德覺悟和政治責任感，有較強的事業心🥫、服務意識和一定的履行本崗位職責所需要的政策理論法規知識✥、專業知識或技能；
4📷、近三年內未出現教育教學責任事故。
四、競聘程序和方法
競聘工作按照報名、資格審查、競聘演講與答辯、組織考察👩❤️💋👨、黨政聯席會確定擬聘人選、公示和決定聘任的程序進行🔊。
1👩🏽🦳💁🏽♀️、報名🏌️♀️😥：競聘者填寫《杏耀平台网站-《杏耀共创辉煌》未来从这里开始！競聘報名表》，交至學院人力資源部王茉處𓀀👳🏼♂️，報名截止時間11月20日💓。
2🪛、資格審查：學院考核組依據崗位任職條件，對參加競聘的申請者進行資格審查。
3🚏、競聘演講與答辯👴🏿：競聘者結合競聘崗位發表5-10分鐘競聘演說，並回答競聘工作領導小組成員的提問。
4、組織考察：學院成立考核組在一定範圍對考察人進行考察📮。
5、黨政聯席會議研究確定擬聘任人選、公示和決定聘任🦿：按幹部選拔任用程序👥，確定擬聘人選後🪨，進行公示👩🏽🍼。再根據公示結果，做出聘任決定。
五、競聘組織與領導
學院成立競聘工作考核小組，成員由俞飆、林新輝、洪志群🧜🏻♂️、任直、王秋宏組成💂🏼。
六、競聘上崗人員的管理與待遇
1、此次競聘崗位的職務實行聘任制。試用期為一年，試用期期間按主持工作性質套發薪酬🤙🏻；
2🧑🏽🌾、對在競聘中發現的德、能素質較好的人員♠️，因職數限制等原因未能上崗的，可作為後備人選加以培養。
七、有關紀律及要求
1💃🏻、若報名人員少于2人𓀗，采取組織考核形式進行選拔任用；
2🧒🏿、參加競聘的人員♟，要正確對待競聘✡️，不准弄虛作假🤵🏽♀️，不准暗中拉票、相互吃請、搞不正之風🧚🏿♀️，一經發現，取消參加競聘資格🧑🏽🎨🚶。
3、學院這次競聘工作接受廣大教職員工的監督，若有發生違紀違規行為♥︎，廣大教職員工有權檢舉😷、申訴。一經查實，將嚴肅處理🥛，並宣布競聘上崗結果無效🧘🏻♂️，並追究有關領導的責任🟫。
杏耀平台网站-《杏耀共创辉煌》未来从这里开始！
二〇一五年十一月十六日
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